Quand un candidat cherche « soudeur CDI Beaupréau », Google peut afficher un bloc d’offres d’emploi au-dessus des résultats. Vos offres peuvent y figurer, à condition de respecter des règles précises. Les voici, d’après la documentation officielle de Google, traduites en actions.

Les propriétés obligatoires

Propriété Ce qu’il faut y mettre
title Le seul intitulé du poste : « Régleur CNC », pas « URGENT ! Régleur CNC H/F super ambiance ».
description L’offre complète, en HTML : missions, profil, conditions.
datePosted La date de publication, au format ISO 8601.
hiringOrganization Votre entreprise, avec son nom.
jobLocation L’adresse du lieu de travail, pays compris.
validThrough La date d’expiration, si l’offre en a une.

Google recommande aussi baseSalary (le salaire, avec la devise et l’unité : heure, mois, année), employmentType (CDI à temps plein = FULL_TIME), identifier et directApply. Ces champs ne sont pas obligatoires, mais le salaire compte doublement : selon l’enquête Hellowork 2025, 51 % des candidats ne postulent pas à une offre sans salaire.

La règle qui surprend le plus

Une offre, une page. Google demande de placer le balisage « sur la page la plus détaillée possible » et interdit de le mettre sur une page qui liste plusieurs offres. Une page « Nos offres » avec dix postes balisés est une infraction. Chaque poste doit avoir sa propre adresse.

Les erreurs qui exposent à une action manuelle

D’après Google, ces pratiques peuvent entraîner une pénalité :

  • balisage sur une page de liste d’offres ;
  • description incomplète ;
  • poste ou lieu trompeur ;
  • offre sans moyen de postuler ;
  • offre expirée encore en ligne ;
  • contenu de la page différent du balisage.

Retirer une offre pourvue

C’est l’erreur la plus fréquente chez les PME : le poste est pourvu, la page reste. Google propose trois façons de signaler la fin :

  1. passer validThrough à une date passée ;
  2. supprimer la page (code 404 ou 410) ;
  3. retirer le balisage JobPosting.

Pour accélérer la prise en compte, Google recommande son API d’indexation plutôt qu’une simple mise à jour du sitemap. Sur les sites que nous livrons, une offre dont la date de validité est dépassée disparaît automatiquement.

Postes en télétravail

Rare dans l’industrie, mais possible pour un poste de bureau d’études : il faut alors jobLocationType à TELECOMMUTE et applicantLocationRequirements avec au moins un pays, et la description doit dire explicitement que le poste est 100 % à distance.

La checklist

  • Chaque offre a sa propre page.
  • Le titre ne contient que l’intitulé du poste.
  • La description est complète et identique au balisage.
  • L’adresse du lieu de travail est complète, pays compris.
  • Le salaire est indiqué, au moins en fourchette.
  • Une date d’expiration est renseignée.
  • Les offres pourvues disparaissent sans intervention manuelle.
  • Le balisage passe le test des résultats enrichis de Google.

Un point d’honnêteté pour finir : un balisage parfait rend vos offres éligibles à l’affichage emploi de Google. Il ne garantit pas qu’elles y apparaissent.

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