Une page carrières qui fait postuler dans l'industrie
Le candidat compare les employeurs, souvent depuis son téléphone. Il veut savoir sur quelle machine, en quelles équipes, pour combien, et quand il aura une réponse.
Une page carrières efficace affiche vos métiers concrètement, le salaire au moins en fourchette, les étapes du recrutement avec leurs délais, vos avantages, et une candidature en deux minutes depuis un téléphone. Chaque offre a sa propre page balisée pour Google.
Chiffres de bassin : enquête BMO 2026, France Travail, calcul Plein Spot (valeurs minimales).
Ce que les candidats veulent lire
Pour un opérateur ou un soudeur : sur quelle machine, en quelles équipes, pour combien, et quand aurai-je une réponse ? La page y répond avant qu'il ait à appeler.
des candidats ne postulent pas à une offre qui n'affiche pas de salaire.
des candidats jugent important de connaître les étapes du recrutement avant de postuler.
Source : Enquête Hellowork 2025, 2 247 candidats interrogés du 7 avril au 21 mai 2025.
Ce que nous mettons en ligne
- Une page par métier
Le travail réel, les machines, les horaires, la formation possible.
- Une page par offre
Salaire, lieu exact, contrat et date limite.
- Des offres lisibles par Google
Le balisage JobPosting de chaque offre, retiré quand le poste est pourvu.
- Les étapes du recrutement
Et l'engagement de répondre à chaque candidat.
- Une candidature mobile
Sans compte, avec l'information RGPD des candidats.
Les règles de Google sur les offres sont résumées dans notre checklist JobPosting.
Deux façons de raconter le travail
Fenvale, plats cuisinés
La matinée de l'équipe heure par heure, de la prise de poste à 5 h 30 à la relève de 13 h, puis une candidature sans CV. Entreprise fictive.
Kestrine, chaudronnerie inox
Le parcours d'un soudeur, de l'embauche au poste de chef d'équipe, avec le salaire de chaque étape. Entreprise fictive.
Questions fréquentes
Faut-il afficher le salaire sur nos offres ?+
Nous vous le conseillons : 51 % des candidats ne postulent pas à une offre sans salaire (enquête Hellowork 2025). Une fourchette suffit, et nous vous aidons à la formuler.
Nos offres apparaîtront-elles dans Google ?+
Chaque offre a sa propre page, balisée selon les règles JobPosting publiées par Google. Ce balisage rend l'offre éligible à l'affichage dans la recherche d'emploi de Google ; Google décide ensuite seul de ce qu'il affiche.
Pouvons-nous continuer à publier sur les sites d'emploi ?+
Oui. Vos annonces ailleurs peuvent renvoyer vers la page de l'offre sur votre site, qui reste la version complète, avec les étapes du recrutement et vos avantages.
Un candidat doit-il créer un compte pour postuler ?+
Non. Le formulaire tient sur un écran de téléphone, et le CV peut être facultatif si vous le souhaitez.