Un candidat ouvre votre page carrières avec une question : « Est-ce que ce poste vaut la peine que je candidate ? ». Les données de l’enquête Hellowork 2025, menée auprès de 2 247 candidats et 489 recruteurs, disent assez clairement ce que cette réponse doit contenir.
Les trois premiers critères
Quand ils lisent une offre, les candidats regardent d’abord :
- la description du poste (65 %) ;
- la localisation (62 %) ;
- le salaire (60 %).
Le salaire pèse lourd : 51 % des candidats ne postulent pas à une offre qui ne l’affiche pas. Côté recruteurs, 68 % affichent désormais le salaire de manière systématique, huit points de plus que l’année précédente. Une PME qui ne l’affiche pas se retrouve dans la minorité, face à des concurrents qui le font.
Le processus compte autant que le poste
93 % des candidats jugent important de connaître les étapes du recrutement avant de postuler : combien d’étapes, avec qui, en combien de temps, et quand ils auront une réponse. La réponse compte beaucoup, car seuls 50 % des candidats disent recevoir occasionnellement ou souvent une réponse à leurs candidatures.
Ce qui fait pencher vers une PME
D’après la même enquête, 40 % des candidats préfèrent une PME qui offre des avantages. Les avantages les plus cités sont concrets : primes ou intéressement (88 %), mutuelle avantageuse (71 %), congés généreux (70 %). Si vous les proposez, écrivez-les noir sur blanc.
Traduire tout cela en page carrières
Pour une PME industrielle, la page peut suivre cet ordre :
- En tête de page, vos métiers, vos sites, le nombre de postes ouverts.
- Pour chaque métier, ce qu’on y fait vraiment, sur quelles machines, en quelles équipes (2x8, journée), avec quelle formation possible.
- Pour chaque offre, une page dédiée, avec le salaire au moins en fourchette, le lieu exact et le type de contrat.
- Les étapes du recrutement, leur durée, et l’engagement de répondre à chaque candidature.
- Vos avantages : primes, intéressement, mutuelle, horaires, accès en transport.
- Un formulaire de candidature court, utilisable depuis un téléphone, sans création de compte.
- La mention RGPD, qui dit ce que vous faites des données des candidats et combien de temps vous les gardez.
Pourquoi c’est urgent dans le Choletais et les Mauges
Selon nos calculs sur les données ouvertes de France Travail, au moins 64 % des recrutements d’ouvriers de l’industrie prévus en 2026 dans le bassin de Cholet sont jugés difficiles par les employeurs, et au moins 59 % dans celui de Beaupréau. Dans ce contexte, le candidat compare. Le détail est dans notre baromètre du recrutement industriel.